2006年7月 6日（木）

中途採用で本命の会社に確実に採用される秘訣

ここをご覧になられているかただけに特別に伝授いたします。


応募書類

○「完璧」な書類を用意しましょう。なにをもって「完璧」かは、自分で調べ、考えましょう。

○字が綺麗な人は手書きでそれをアピールすることも有効ですが、書類はPCで作成して構いません。字に自信が無くても自分のなまえは丁寧に自筆で書くと評価する人は評価します。

○履歴書に添付する写真はお金をかけましょう。

○郵送前、できれば第三者に書類をチェックしてもらえると良いでしょう。

○応募書類を折ってはいけません。

○応募書類＝あなたのプレゼン資料です。応募書類＝必要な書類を用意したでは、「会って話をしたい」という行動を起こさせません。


面接

○面接＝商談です。

○したがって、取材・ヒアリングをしなければなりません。

○適切な取材・ヒアリングするためには、事前の情報収集が不可欠です。

○あなたはたくさん質問しなければなりません。

○以下、質問例

　→「今回、どのような目的で求人をしているのか？」

　→「どのような課題があり、人を採用しようとしているのか？」

　→「どのような意識を持った人を採用したいと考えているか？」

　→「採用したい人の理想モデルは？」

　→「どういうタイプは採用したくない？」

　→「採用が成功したら、どんなことをしたいのか？」


○質問への回答を受けての展開

　→「なるほど。そのような目的があるのであれば、私はこのように貢献できる」

　→「なるほど。そのような課題に対して、私はこのような経験踏まえてこのように役に立つ」

　→「なるほど。そのような課題であれば、こういう手法はどうか？　それを私はできる」

　→「なるほど。私もその意識の持ちかたに共感できる」

　→「なるほど。その理想モデルの各項、私はこの項目が合致する」

　→「なるほど。私はそのタイプではない。この面はそれに合致するかもしれないが、こうこうこのように克服する用意がある」

　→「なるほど。そういうことをしていきたいのであれば、私はこのように貢献できる」


◎応用編・上級編

　→「それでは、こういうのはどうか？」

　→「では、こうは？」


つまり、あなたが「面接」ですべきことは、求人側と求職側の「獲得目標の共有化」なのです。


○「残業は？」「給料は？」「休日は？」「転勤は？」「福利厚生は？」方面の質問はあなたの利益になりません。

あなたの本心は「できれば働きたくない」のであり、海千山千の面接官は正確に察知します。「できれば働きたくない」人を採用する会社はありません。


まともな会社は、選考時に「落とす」ための欠点探しではなく「採用する」ための材料を求めています。

採用する側もされる側も、完璧では無いからです。美点・持ち味のマッチングが重要なのです。


以上、その通りにしたにも関わらず、採用されなかった場合は、わたし宛までクレームを出してください。私が責任をもって転職のお世話を致します（当社で雇用するということではありません）。


＜石川＠アイタス＞



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  • Posted by アイタス

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