2006年11月17日（金）

新人スタッフの「自分がいいと思うこと」は必要ありません

本日アイタスではお客さまとの打ち合わせがあり、制作新入りTも勉強のため参加しました。

代表石川から「打ち合わせなので同席するように」といわれ、自分がその席でどうふるまって、どう考えるのがベストなのか、いろいろ考えてみました。


だけど、見習いスタッフの自分にできることは……？


○自分だったらどう答えるか

○より具体的な提案

○業務内容について質問をしてみる


などと考えてみたのですが、どれも自信が持てません。

打ち合わせの席で、代表石川はクライアントの疑問や相談に、「こういう案もありますよ」「そこはこうしたほうがいいと思いますよ」など、つぎつぎと提案やアドバイスをしていました。

日頃の勉強と情報収集があるからこそ、すばやい判断ができるのだな、と思って聞いていたのですが、途中でハッと気がつきました！


クライアントと対面したとき、自分が考えなくてはいけないのは、

アイタスというチームの代表としてどう答え、どう判断するのか

ということ。


アイタスでは「自分がいいと思うこと」は求められていないのです。

必要なのは「自分がいいと思うこと」よりも「アイタスとしてクライアントに利益のある提案」。

いつも業務の合間に制作チーム、広報チーム、または社内全体で集まって意思の確認をしているのは、このためだったのです。


アイタスというチームの一員としての意識は、クライアントとやり取りしていく上で必要不可欠なもの。

「私だったらこう思う」ではなく「アイタスとしてはこう考えます」が早く身につくようにしなくては、と思ったのでした。


＜制作新入りT＠アイタス＞


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関連記事：新人スタッフの「自分がいいと思うこと」は必要ないわけではないのだけども、ほとんどの新人スタッフは「自分がいいと思うこと」に執着していない件

  • Posted by アイタス

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