【まとめ】新人スタッフが選んだ「アイタス応募を考えている人へのおすすめ情報」4選

Web活用備忘録

アタシ

アイタス

歳？

８

まぁ今年で９期

社員？

まぁ

当たり前に

いる

てか

いない訳ないじゃん

みたいな

というわけで、機会があれば当社求人へ応募してみようかと考えているかた向けの情報を、主に新人スタッフがピックアップしてみました。

当社求人へご応募いただくかたへの熱烈メッセージ
採用されるために基本的なことはきっちり押える、さらに確度を高めるにはどうしたら良いか戦略立てる考えは、入社してからの実案件に対する動きにも通じます（高瀬）

ほとんどの場合、応募時の自己PR書類のレベル ≒ 実務能力となっているのが実状です。

「なぜ」を捨て「どうやれば実現可能か」を探す会議のやりかた
何か解決困難な問題があった場合「なぜできないのか」ではなく「どうしたら実現できるか」と考える。前進するための考えかたを意識するきっかけになりました（木下）

当時の新人Tのブログエントリです。当社は今のところ、油断するとまだまだ「それ無理。なぜなら〜」となってしまうレベルです。「どうしたら実現できるか」を考える人が集う会社になっていきたいと思います。

「やる気だけは誰にも負けません！」とだけ書いてくるおまえらには心底がっかりだわ
「やる気」に気づいてもらうには「やる気」をどう使って、どういったものを結果に残すのかが大切なのではないでしょうか（新人タクロー）

リンク先の元エントリを書いた当時、想定外の応募数になっていて、多くの応募者が異口同音に「やる気だけは負けない！」と書いてきたからな。他者との差別化がなんらなされていないということで。

「まわりもこれくらいしかやっていないから、自分もそれでいっか」とぬるいから、おまえの暮らしている地域は冷え込んでいるし、おまえはいつまでたっても浮上できないままなんだよ。隣がボーッとしてるゆるい地域だからこそ、愚図でダメなおまえであっても、ちょっとやる気出して行動起こせば、勝機はあるんじゃね？

みたいな

中途採用で本命の会社に確実に採用される秘訣
こちらのエントリであげる採用側視点をご参考に就職活動で実践されてはいかがでしょうか。実のある就職活動へつながることでしょう（新人O）

「なにか質問は？」と振られたら、あなたのターンだ。禁句ナンバーワンは「どんな仕事するの？」だ。推奨質問は「こういう仕事したいんだけど、させてくれる？」だ。面接＝商談。商談で「ぜひ当社に発注を。ところで、なに発注してくれます？」という人いないっしょ。

ということで

今スグ試せるWeb活用研究会の石川でした。

＜石川＠アイタス＞